Том Питерс «Представьте себе! Превосходство в бизнесе в эпоху разрушений»
Издательство: Стокгольмская школа экономики в Санкт-Петербурге, 2005 г.
Твердый переплет, 352 стр.
ISBN 5-315-00031-1
Тираж: 5000 экз.
Формат: 72x104/10
От издателя:
Автор мировых бестселлеров, мастер новых подходов к ведению бизнеса и гуру менеджмента Том Питерс вернулся с замечательной новой книгой о новом порядке современного делового мира. Написанная в неподражаемом стиле, оформленная так, чтобы отчетливее выразить новую философию автора, "Re-imagine" побуждает нас к действию.
Познакомьтесь с ДЕСТРУКТИВНЫМИ ПОВЕЛЕНИЯМИ Тома Питерса, посмотрите, как он предсказывает СМЕРТЬ БЮРОКРАТИИ и выясните, почему он думает, что БИЗНЕС - ЭТО КРУТО. Нам предлагают МЫСЛИТЬ КРАСИВО... МЫСЛИТЬ СТРАННО и ОСМЫСЛИТЬ гораздо больше "изменений", чем мы могли себе представить раньше.
1 июля город Киев посетил гуру мирового бизнеса Том Питерс. Его методики развития менеджмента признаны во всем мире наиболее прогрессивными и эффективными. Он проведет закрытый мастер-класс для компании “Киевстар”, где покажет нашим землякам, как развивать таланты в компании.
Том Питерс – мастер новых подходов в ведении бизнеса. Питер Дракер был актуален 30 лет назад. Питерс – сверх-актуален, он говорит о том, что организации, которыми мы управляем, созданы для прошлой эпохи. Многие компании минимизируют расходы, в то время как изменившийся мир требует максимизации ценности для клиентов. Питерс настоящий инноватор, истинный революционер. В своих книгах он призывает к разрушению и прерыванию бессмысленных паттернов и переосмыслению общепринятых норм, к освобождению от тяжести рутины, к творчеству наконец! Также Том страстно верит в будущее женщин как бизнес-лидеров, ключевую роль дизайна для дифференциации продуктов и услуг, в создание захватывающих впечатлений для клиентов.
Всемирную славу Питерсу принесла вышедшая в 1982 году книга “В поисках совершенства” (In Search Of Excellence). Согласно результатам опроса, проведенного издательством Bloomsbury Press в 2002 году, она стала “лучшей книгой по бизнесу всех времен”. Национальное радио США NPR в 1999 году называет ее одной из трех величайших книг века. Среди компаний, консультируемых Питерсом, такие как Microsoft, Intel, Unilever, Coca Cola, Virgin, Rolls Royce, Pfizer, Wal Mart.
Критически важным вопросом в бизнесе является взаимоотношение руководителей и подчиненных. В большинстве компаний от сотрудников вообще не требуется лидерство, хотя у них имеется намного больше руководительского потенциала, чем от них требуется. Том Питерс говорит о том, что во времена технической революции потенциал человека используется лишь на пять процентов. Он считает, что в руководстве самую важную роль играет родительство, то есть отношения с сотрудниками должны строиться не на командовании, а на сотрудничестве. Важно относиться к людям серьезно, независимо от того, кто это – чистильщик обуви или президент компании. Человека нужно ценить, ведь самая его глубокая потребность – это благодарность и доброе слово.
В управлении организацией Питерс также подчеркивает важность фактора полового различия. С каменного века женщинам больше удавалось справляться с организацией социальной структуры общества. Ведь иерархия должностей возникла именно из-за половых различий. По сути, управление обществом требует высокой степени сотрудничества между людьми, а женщины, по его мнению, могут выполнять роль лидера более полноценно. Гуру учит достигать результатов посредством сотрудничества, а не приказов, контроля и управления.
Много внимания гуру уделяет и культурной дифференциации. Существует множество преуспевающих международных компаний, и секрет их успеха заключается в талантливых сотрудниках. Конечно, есть люди чувствительные к культурным и расовым различиям, а есть нечувствительные. Также есть люди гуманные и негуманные. Человек может быть хорошим финансовым управляющим и невозможным в общении. И таких людей необходимо изолировать от общения. В качестве примера Питерс приводит шведскую компанию АВВ, в которой трудится 200 000 человек, и только 150 из них истинные международники. И этого количества достаточно, потому что эти люди настолько талантливы, что заражают своим теплом и энергией всех остальных, заводят их.
Вы не мoжeте начинать темы Вы не мoжeте отвечать на сообщения Вы не мoжeте редактировать свои сообщения Вы не мoжeте удалять свои сообщения Вы не мoжeте голосовать в опросах
1999-2010
